電航科技一(yī)貫堅持以(yǐ)人爲本的發展(zhǎn)理念，将員工作爲公(gōng)司持(chí)續(xù)發展的(de)基石，超越利潤觀念，尋(xún)求員工(gōng)、企業、社會之間(jiān)的和諧(xié)發(fā)展，尊(zūn)重員工自(zì)身價值的實現(xiàn)，不斷(duàn)改善(shàn)企業的管理，爲全體員工(gōng)創造更多的發展機(jī)會和健康(kāng)和諧(xié)、安全(quán)至上(shàng)的企業(yè)環境(jìng)。根(gēn)據國(guó)家的(de)相關(guān)規定并結合自身的條件，電航(háng)開(kāi)展(zhǎn)和(hé)設立了(le)各類員(yuán)工(gōng)福(fú)利(lì)項目：

1. 保障性福(fú)利： 公司爲(wèi)所有正式員工依法繳納五險(xiǎn)，包含養老(lǎo)保險(xiǎn)、醫療保險、失業(yè)保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)和生育保險；

2. 包(bāo)食宿(xiǔ)福利： 公(gōng)司爲所有試用(yòng)期和正(zhèng)式員工提供免(miǎn)費的工作餐(cān)，非(fēi)本地員(yuán)工(gōng)還可以享(xiǎng)受(shòu)住(zhù)宿的(de)福利(lì)，酒店公寓(yù)式宿(xiǔ)舍(shě)6000平(píng)米，四人(rén)間(jiān)，配備(bèi)了獨(dú)立(lì)衛生間、陽台(tái)、熱(rè)水(shuǐ)器等(děng)；

  

3. 員工培訓(xùn)福利(lì)： 公司擁有完善(shàn)的内(nèi)部培(péi)訓體系，根據員(yuán)工的工作(zuò)需要(yào)和崗位要求提供相(xiàng)關(guān)系(xì)統的(de)培訓，同時鼓勵員工參加各種(zhǒng)企業知識培訓(xùn)，全面(miàn)提升(shēng)自身的綜(zōng)合素質和業務能力；

  

4. 工作福利(lì)： 根據(jù)工(gōng)作崗位爲(wèi)員(yuán)工(gōng)提供各(gè)種形(xíng)式的勞動保護用品、良好(hǎo)的工作環境以(yǐ)及相(xiàng)關工作服。公司不僅關心(xīn)員工的(de)工(gōng)作(zuò)業績，更重視(shì)員工的身(shēn)心(xīn)健康，在經濟(jì)形(xíng)勢(shì)普遍(biàn)低迷的時候，投(tóu)資修建了休閑(xián)場所，配有(yǒu)多功能健(jiàn)身(shēn)房和閱(yuè)讀室等；

  

5. 節(jiē)假日福利： 公司嚴格遵守(shǒu)國家相關勞動(dòng)法律法(fǎ)規，根(gēn)據《全國(guó)年節及紀(jì)念日放假(jiǎ)辦法(fǎ)》給予員工(gōng)相應假期以(yǐ)及(jí)高溫(wēn)補貼、節日津貼等；

6. 部門福利： 公(gōng)司不定期(qī)舉辦(bàn)團建(jiàn)、旅遊(yóu)活動(dòng)，增(zēng)強(qiáng)員工(gōng)對企業的(de)歸屬感和(hé)責任(rèn)感，讓(ràng)新員工(gōng)更好的(de)融入(rù)電航這個(gè)大家(jiā)庭(tíng)中。

  

7. 年(nián)終(zhōng)福利： 公司年底有尾(wěi)牙晚會，公(gōng)司會(huì)參考年終獎發(fā)放評(píng)定(dìng)标(biāo)準以(yǐ)及員(yuán)工一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)表(biǎo)現發放(fàng)年終獎(jiǎng)，同時員工滿一年工(gōng)齡獎(jiǎng)50元(yuán)/月，每年(nián)遞增 8年終止。

  

歡迎大(dà)家(jiā)加入電航這(zhè)個大家庭(tíng)中， 相信隻(zhī)要我們齊心協(xié)力，電航就會變得越(yuè)來越(yuè)好，員(yuán)工的福利待遇(yù)也會越來越高。